在这项研究中研究人员使

此前的研究发现提供高于当地竞争对手工资的公司生产率提高人员流动率降低但没有解决员工盗窃问题。据该报援引的一项估计员工盗窃给美国企业带来了巨大的损失每年造成的损失高达亿美元。这个问题在零售连锁店中尤为严重根据年全国零售安全调查与库存相关的员工盗窃造成了亿美元的损失。研究人员对损失的规模和规模很感兴趣他们开始研究相对于当地市场不同的工资水平更高的工资是否有助于控制工人。

工资可以减少犯罪吗年发表的为数不多的关于这一主题的实证研究之一发现当员工群体减薪时盗窃行为就会增加。但如果员工的工资高于竞争组织中的员工呢盗窃会减少吗在进行研究之前桑迪诺假设出于多种原因更高的报酬会阻止偷窃。首先获得较高工资的员工会对雇主感到更加热情并且宁愿回报而不是报复。其次由于高薪工人希望保住自己的工作他们不 阿富汗 WhatsApp 号码列表 会像低薪工人那样偷窃。桑迪诺说在这种情况下不偷窃并不是忠于雇主的问题。你正在保护一份能给你更高薪水的工作。第三提供相对较高工资的公司可以吸引更多诚实的工人。桑迪诺认为这些论点表明更高的工资可以培养或吸引积极进取的员工他们会减少偷窃并确保其他员工不偷窃。



然而如果诚实仅取决于工人的道德价值观如果工人不知道竞争对手支付的工资或者如果他们通过重新评估自己的投入价值而忽略了工资偏差那么较高的工资也可能与盗窃无关。用了来自连锁店的两个数据集并采访了九家连锁便利店的经理。第一个数据集为年来自一家中型零售连锁店的家商店用于权衡现金短缺和库存缩减零售业财务损失的两个最重要来源占总销售额的百分比。来自家零售连锁店家商店的数据的另一个子样本提供了有关现金短缺与商店销售额的比率的信息。该数据来自全国便利店协会年和年进行的一项调查。